網(wǎng)上有很多規(guī)避個人所得稅的辦法，其實合理的避稅是合法的，通過合法避稅可以提高個人收入減輕家庭壓力，但是隨著政策的變化，有的政策已經(jīng)不能使用了，下面逐一分析一下：
1 差旅費補貼
需要根據(jù)稅務(wù)局的規(guī)定限額免稅，超過的部分計入工資來納稅。
為了加強對經(jīng)費的控制，一般員工進行差旅，除了膠東和住宿外可以實施限額內(nèi)報銷管理，這種情況下，員工應(yīng)該先自行承擔(dān)這部分的費用，單位可以再用固定標(biāo)準(zhǔn)進行差旅補貼，差旅津貼，誤餐補助等不是本人工資，屬于薪資性質(zhì)的補貼，是不用征稅的。但是如果這次差旅是福利性質(zhì)的，是給讓員工旅行，則屬于福利，應(yīng)該納稅。
2 職工離職納稅優(yōu)惠
員工離職后，如果補償金是當(dāng)?shù)貑T工平均工資的三倍以內(nèi)，則可以免收所得稅。但是如果補償金大于三倍，則要列入當(dāng)年的綜合所得，需要單獨寫入稅表，計算稅款進行納稅。
3 通訊費和交通費
可以在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)進行免稅，員工因為公務(wù)的原因需要取得公務(wù)用車的，或者電話費需要補貼的可以在扣除一定標(biāo)準(zhǔn)費用后按照工資薪資所得進行納稅，按月發(fā)放，按照公司計入個人所得稅，在扣除標(biāo)準(zhǔn)費用方面，每個地區(qū)有自己的標(biāo)準(zhǔn)。
4 職工夏季防暑飲料
這種消費可以報銷，是不計稅的。但如果是隨著工資發(fā)的需要交稅
7 提高福利降工資
很多公司通過和高管在薪資上達成協(xié)議，將薪資降低，并給房子或車輛作為福利，這種方式可以減少交稅，既滿足了員工的福利要求，也能減少個人所得稅。
8 提高五險一金額度
如果收入高但不著急用錢，可以與公司協(xié)商將社保公積金提高，這樣雖然工資可能降低，但退休后退休工資自然會提高，住房稅金好公司都算在個人賬戶下，所以提高住房公積金是一個很好的避稅方式。