【/s2/】高溫津貼不多，但國家已經(jīng)明確，防暑降溫飲料不能用來抵消高溫津貼。
1高溫津貼
2012年6月，原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。
《辦法》規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在室外35℃以上(含35℃)高溫作業(yè)，未采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼，并計入工資總額。
注:只要用人單位安排高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的職工均可依法享受高溫津貼。
由于全國各地氣候條件的差異，發(fā)放高溫津貼的時間因省而異。比如海珠省發(fā)放高溫津貼的時間是4月至10月，持續(xù)7個月。
誰可以享受高溫津貼？
只要用人單位安排高溫作業(yè)，企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者都可以依法享受高溫津貼。
飲料不能覆蓋高溫允許量！
用人單位應(yīng)為高溫、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的符合衛(wèi)生標準的防暑飲料和必要的藥品。
不允許不提供防暑飲料而發(fā)放錢款。防暑降溫飲料不得用于抵消高溫津貼。
最高氣溫超過40℃時，停止室外露天作業(yè)
用人單位根據(jù)市級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公共利益需要緊急處理的除外:
1。日最高氣溫超過40℃的，當日停止室外露天作業(yè)；
2。當日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，用人單位安排勞動者戶外工作累計不超過6小時，連續(xù)工作時間不得超過國家規(guī)定，最高氣溫期間3小時內(nèi)不得安排戶外工作；
3。當日最高氣溫達到35℃以上37℃以下時，用人單位應(yīng)采取換班、輪換等形式。，以縮短工人的連續(xù)工作時間，不得安排工人在室外加班。
高溫天氣到來前，單位應(yīng)對工人進行體檢:
高溫天氣到來前，用人單位應(yīng)對在高溫天氣下工作的工人進行體檢，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等不適應(yīng)高溫工作環(huán)境的身體狀況的工人，調(diào)整工作崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。不得安排懷孕女員工在東莞鳳崗注冊公司高溫下工作【/br/】【/br/】用人單位不得安排懷孕女員工和未成年工在35℃以上高溫的室外和33℃以上的工作場所工作。熱天停止工作不得克扣工資【/br/】熱天停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得克扣或者降低勞動者工資。
2 如果機組不支付高溫津貼怎么辦？[/s2/]
用人單位違反規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，相關(guān)部門將采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護其合法權(quán)益。高溫津貼不計入最低工資【/br/】《最低工資條例》第十二條規(guī)定，勞動者提供正常勞動時，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資，在扣除下列項目后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準: (一)延長工作時間的工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇等
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