我國的個稅屬于世界上罕見的分類個人所得稅制，明確劃分為11類，即工資薪金所得、集團工商戶制造經(jīng)營所得、貸款、分紅儲蓄所得、個人財產(chǎn)租賃所得、個人財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得等。
其中，工資薪金尤其為大眾所熟悉。到目前為止，工資薪金在免征3500元后，按7級(3%~45%)累進稅率征收。
按照現(xiàn)在的個人納稅，月入8萬以上(年收入96萬)的稅收達到45%，月薪100萬的管理層只拿到50多萬。高稅收在國外早已是一個特殊問題，尤其是在北廣深二線貧困城市打工創(chuàng)業(yè)，房租抵押孩子上課，窮人生產(chǎn)成本太低，納稅困難。
在知乎上隨意輸入“所得稅”查詢，可以看到很多投訴和搞笑的事情。很多中高收入群體，看著工資高，其實拿回來的很少。
以下網(wǎng)友的回答是香港公司注冊代理人的想法:
還有一個例子:
張小姐在上海的企業(yè)網(wǎng)中小企業(yè)做銷售，月入3萬元，平均收入36萬元。她月所得稅4904元，凈收入22233元。
從各個領(lǐng)域可以看出，個人所得稅和社會保障采用不同的支付方式，對員工和公司都有很大的負面影響。
< 香港公司注冊代理p>從公司的角度來看，如果按照工資的具體數(shù)額繳納社保和個稅，公司不僅需要支付張小姐3萬元的工資，還要承擔(dān)6866元的高額社保生產(chǎn)成本。從一個員工的角度來說，無論是按實際情況繳納還是按低于序數(shù)的社保繳納，員工的個稅都是很高的。
高稅收讓員工和公司都是德米特里！合理合法的降低個稅，提高員工個人收入，降低公司的綜合勞動生產(chǎn)成本，意味著大多數(shù)人的需求。
只是從鄧小平到今天，很多中小企業(yè)都在試圖“避稅”。不多見的方法有:購買文件、夸大生產(chǎn)成本、夸大人數(shù)等等。
在營改增和金稅三期的歷史背景下，這種頻繁的避稅手段無疑成為中小企業(yè)隨時可能引爆的炸彈。
在廣大企業(yè)家創(chuàng)新時期，為了鼓勵企業(yè)家，支持中小企業(yè)，國家研究院先后出臺了各種稅收和外資。
一個符合國家政策，協(xié)助管理、創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等高收入群體適當支付的稅收機器——界水寶出現(xiàn)了。
以下面的張小姐為例:
假設(shè)張小姐月收入3萬元，平均收入36萬元，通過界水寶工資稅型的產(chǎn)品改變員工與公司的勞動關(guān)系，將原定額勞動合同關(guān)系改為基本勞動合同+公共服務(wù)合同。變更合同方式后，張小姐將其3萬的收入一分為二，部分按照勞動合同約定的每月5000元工資支付給張小姐；另一部分按比例支付給張女士設(shè)立的個人獨資中小企業(yè)。根據(jù)國家相關(guān)性
稅收和外國投資
張小姐每個月只需要繳納278元的稅，凈收入為29722元。與之前的凈利潤工資24380元相比，她的月收入將增加5342元。綜合稅僅為香港公司注冊代理的0.9%。收入越大，視覺效果就越明顯！
附上使用前后的對比圖
財務(wù)準備
不是偷稅漏稅，要在法律允許的范圍內(nèi)降低稅率；改變營銷，一切準備都是必須的。通過營銷上的小改動，就能有這么大的激勵視覺效果！