為了制造經(jīng)營和管理的需要，雇用臨時(shí)工，完全
是
每個(gè)中小企業(yè)的勞動狀況
，在社會上招收一些臨時(shí)工。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，臨時(shí)工的工資也要扣稅。
那么這個(gè)國家的國際標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
中小企業(yè)招用臨時(shí)工發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)分為工資薪金和職工福利費(fèi)。
根據(jù)《個(gè)人所得稅法》和《中華人民共和國國務(wù)院個(gè)人所得稅實(shí)施法》，職工工資、薪金從一人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房社會保障費(fèi)中扣除，費(fèi)用扣除
3500元以后，適用累進(jìn)稅率，繳納個(gè)人所得稅。因此，扣除應(yīng)由一人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和注冊公司住房社會養(yǎng)老保障后，不足3500元的部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。
臨時(shí)工與中小企業(yè)簽訂長期或短期勞動合同或協(xié)議，其工資、薪金允許稅前扣除。
《個(gè)人所得稅法》第二條
以下個(gè)人收入
，應(yīng)付個(gè)人所得稅:
一、工資收入
文章
個(gè)人所得稅的征稅
：
1.工資、薪金所得，適用3%至45%的累進(jìn)稅率。
第6條
應(yīng)納稅所得額的計(jì)算
：
1.工資、薪金所得，減除每月3500元費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
《個(gè)人所得稅法實(shí)施法》第二十五條
根據(jù)國家的明確規(guī)定，由一人一注冊公司繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房社會保障費(fèi)，從繳費(fèi)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。
中小企業(yè)應(yīng)使用符合國家會計(jì)法規(guī)和規(guī)章有關(guān)明確規(guī)定的中小企業(yè)和注冊公司制作的工資表(冊)等原始會計(jì)憑證，即外部憑證作為稅前扣除憑證。本年度期末結(jié)算支付前支付的工資薪金，在計(jì)算本年度應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
同時(shí)，中小企業(yè)應(yīng)保留與稅前扣除憑證相關(guān)的支出依據(jù)和支付憑證等信息進(jìn)行核實(shí)，以確認(rèn)稅前扣除憑證的可信度。
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