相信大家經(jīng)常在媒體上看到各地市上調(diào)社會保險繳費基數(shù)的報道，社保繳費基數(shù)是如何確定的？繳費基數(shù)上調(diào)會如何影響企業(yè)和職工？是利是弊？相信您一定充滿疑問。
參保人員享受社保待遇以繳費基數(shù)為計算依據(jù)，社保繳費基數(shù)是以全社會的平均工資為基準的，企業(yè)繳費的基數(shù)是本單位職工工資總額，職工繳費的基數(shù)是自己的工資。在實際操作中，本人工資一般以上年度月平均工資為準，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費基數(shù)不是本人工資。
社保繳費的上下限分別為超過當?shù)芈毠て骄べY300%的和低于當?shù)卦缕骄べY60%的。假設(shè)某地社會平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。那么當?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費不是以本人工資為基數(shù)。今年北京發(fā)布的2015年度社平工資為7086元，那最低標準就是月薪4200元，不知道小伙伴們有沒有拖后腿。
不過，對于少數(shù)低工資且工資上漲慢的小企業(yè)員工，繳費基數(shù)上調(diào)的影響的確存在。鄭州的一家企業(yè)算了算賬，2015年當?shù)刈畹凸べY標準達到1600元，同時社保繳費基數(shù)下限達到2464元。該企業(yè)內(nèi)一位拿最低工資水平的員工，按規(guī)定個人需繳納大約380元的五險一金費用，與其本人工資相比，占比較高。企業(yè)職工的感覺是“本人工資沒怎么漲，但繳費漲得多”。
很多吃瓜群眾表示不服氣了，為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費？據(jù)介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。也就是參保者在達到退休年齡后，如果其繳費工資長期低于職工平均工資的，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個人實際替代率（退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率）將高于整個制度的目標替代率；如果其繳費工資長期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對水平高一些，但其個人實際替代率會低于目標替代率。其實社會保險是在調(diào)節(jié)收入差距、促進公平呢，保證養(yǎng)老待遇不會差別過大。
其實從去年以來，我國連續(xù)下調(diào)社保費率，減輕企業(yè)負擔。當然對于個人來說，大家還是希望繳費所參考的平均工資是以社會真實的收入情況為基礎(chǔ)，這樣也更符合大家真實的社保繳費能力。